Omdefiniera och omorganisera arbetet

Framväxten av nya affärsmodeller har skapat möjligheter för många sektorer att förändra det sätt på vilket de verkar, genom att automatisera jobb och skapa nya möjligheter för hela talangekosystemet. När arbetsroller omkonfigureras för att innefatta AI och robotik måste organisationer ompröva de kritiska färdigheter de behöver och bygga talangplattformar som ger maximal smidighet.

Svara proaktivt på de nya möjligheterna och omforma jobben för en optimerad och hållbar kombination av mänskligt och automatiserat arbete. Att designa för framtiden är inte svårt med Mercers beprövade metodik och innovativa AI-drivna digitala plattform.

För att ta sig ur den rigida strukturen i befintliga organisationsstrukturer måste ledare omvärdera och skapa nya operativsystem. Dessa bör stödja arbetsomvandlingar som bättre möjliggör smidighet, fluiditet och hållbarhet. Detta innebär:

Vi levererar hypotesdriven och evidensbaserad omvandling, som stöds av branschens riktmärken och djupanalys för att visa avkastningen på investeringen. Vårt tillvägagångssätt har ett antal fördelar jämfört med traditionella och framväxande konkurrenter.

Mänskligt centrerad och empatisk. Vi tror att transformation bara fungerar när den är personcentrerad. Empati är vår kärnkompetens för att aktivera alla för förändringen.

Vägledning från seniora rådgivare. Våra seniora konsulter observerar, lyssnar och utmanar status quo. De vägleder genom att utnyttja årtionden av erfarenhet och globalt erkänt tankeledarskap.

Möjliggörande för självförsörjande. Vi blir en integrerad del av ditt team och aktiverar människor runt omkring oss. I nära samarbete överför vi kunskap och digitala tillgångar samtidigt som vi bygger upp de möjligheter du behöver för en framgångsrik och hållbar resa bortom vårt engagemang.